[근무 시간]
외국인 유학생(D-2, D-4 비자 소지자)의 시간제 근로는 한국어 능력 수준에 따라 주당 최소 10시간에서 최대 30시간까지 허용됩니다.
방학 및 주말에는 시간 제한 없이 시간제 근로가 가능하여 보다 하계 인턴, 동계 인턴십을 수행 가능합니다.
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[근무 분야]
일반적으로 통번역, 사무 보조, 식당 보조, 행사 보조와 같은 단순 노무 분야에 한정됩니다.
* 토픽(TOPIK) 4급 혹은 한국어 이민자 프로그램(KIIP) 4단계를 이수한 경우에 예외적으로 제조업 분야에서도 시간제 근로가 허용됩니다.

E-7 비자로 채용할 수 있는 직종은 총 87개입니다. 이 중 국민 고용 보호 직종(기계공학 기술자, 제도사, 여행상품개발자, 해외영업원, 통/번역가)에 대해서는 내국인의 20% 비율로 외국인을 고용할 수 있습니다. 단, GKS 정부 장학생의 경우는 이 규정이 적용되지 않습니다. E-7 비자의 임금은 전문 인력 기준으로 전년도 국민 1인당 GNI의 80% 이상이어야 하지만, 중소기업 확인서 또는 벤처기업 확인서를 제출할 경우, 전년도 GNI의 70% 이상으로 임금 요건이 완화됩니다.

현재 대학교를 재학 중인 외국인 유학생 (D-2 비자 소시자)의 시간제 근로는 방학기간에는 시간 제한 없이 시간제 근로가 가능하여 하계 인턴, 동계 인턴십이 가능합니다. 외국인 유학생 (D-10 비자 소지자)의 경우 대학교, 대학원 졸업 이후 구직 중인 단계로 한 회사에서 최대 6개월까지 인턴십 수행이 가능합니다.

[지원 자격]
‍지원 자격에서 한국어능력시험(TOPIK)과 더불어 사회통합프로그램(KIIP) 조건도 함께 고려해 주세요. 현재 한국어능력시험은 연간 6회 진행되며, 시험 결과 발표가 늦는 특징이 있습니다. 최근 지원자가 몰려서 시험 신청 자체가 불가한 경우가 빈번하게 발생하고 있습니다. 일부 지원자의 경우, 한국어가 뛰어남에도 불구하고 유효기간 만료 등으로 지원 시 어려움이 발생하는 경우가 많습니다.
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‍[서류 접수 기간]
‍서류 접수 기간을 한국인 채용보다 3일 정도 여유롭게 잡아주세요. 자기소개서 작성 시 한국 국적 지원자보다 작성 시간이 오래 걸린다는 점을 이해해주세요.

‍[면접 결과 발표 및 입사일]
‍외국인 유학생의 경우, 업무를 시작하기 전에 근무지 등록을 위해 출입국 사무소에 제출할 자료가 많습니다. 온라인 절차도 가능하지만, 하계 및 동계 방학 기간에는 온라인 민원 수가 급증하여 근무지 등록이 지연되는 경우가 많습니다. 면접 결과 발표와 입사일 사이에 충분한 시간을 배정해 주세요.

버디즈는 외국인 유학생이 한국에서 안정적으로 생활하고 정착할 수 있도록 아래와 같은 채용 공고 게시 기준을 준수하고 있습니다.

제 1조 (채용 공고 등록 게시 기준/이용약관에 반하는 경우)
기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 판단 하에 공고등록이 반려 될 수 있습니다.
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1) 근무지와 구인처가 다른 공고 (헤드헌팅 회사, 비자 회사 등)
2) 부업알선, 유학알선 공고
3) 직업소개, 유학생에게 취업 관련 비용을 필요로 하는 공고(운송, 물류, 인력 용역 등)
4) 추천인, 회원 모집 관련 공고
5) 동업자, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고
6) 불건전 유흥업소 업종의 공고
7) 다단계, 피라미드식 모집 공고
8) 사업자가 있음에도 불구하고 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 본사 사업자 이름을 이용하는 공고

제2조 (채용 공고 등록 게시 기준/서비스 성격과 맞지 않는 경우)
채용 공고 게시 기준에 어긋나는 경우, 등록 신청을 반려 또는 기준에 맞추어 작성자 동의 없이 수정 후 최종 게시할 수 있습니다.

1. 모집 분야
1) 단순 노무 모집 관련 공고 (제조/생산/정비, 외식/음료, 건축/시설, 판매/서비스, 농림/어업 등)
2) D-10 비자 유학생 대상 6개월 채용 전환형 인턴 모집 공고 (D-10 비자 유학생은 2년 중 최대 12개월만 인턴 근무가 가능합니다. 양해 부탁드립니다.)

2. 비자 관련
1) F 비자 보유만 지원 가능한 모집 공고
2) F 비자 보유자 우대 공고
3) 비자 제공 관련 내용이 없는 6개월 이상 근무자 모집 공고
4) 근무시간이 유학생 시간제 취업 사항과 상이한 모집 공고

제3조 (채용 공고 등록 시행)
1) 채용 공고 등록 신청 접수 건에 대한 심사는 영업일 기준 24시간 이내 순차적으로 완료됩니다.(토·일요일, 공휴일 제외)
2) 채용 공고 심사 및 수정 문의는 평일 10시~17시에 답변이 가능합니다.
3) 채용 공고 게시 기준에 어긋나는 경우, 등록 신청을 반려 또는 기준에 맞추어 작성자 동의 없이 수정 후 최종 게시할 수 있습니다.
4) 수정되지 않은 반려 공고를 재승인 요청할 경우 재반려될 수 있습니다.

버디즈 채용 공고 게시 기준에 어긋나는 경우, 등록 신청을 반려 또는 기준에 맞추어 작성자 동의 없이 수정 후 최종 게시할 수 있습니다.

버디즈를 통해 외국인 유학생 모집을 원하는시는 경우에는 채용 공고 신청 폼 혹은 이메일을 통해서 신청 가능합니다.
* 채용 공고 등록 신청 접수 건에 대한 심사는 영업일 기준 24시간 이내 순차적으로 완료됩니다.(토·일요일, 공휴일 제외)
* E-Mail 문의 : Buddies@buddieskorea.com

버디즈는 국내 거주 외국인 유학생을 위한 커뮤니티 형성을 목표로 운영되고 있습니다. 따라서 해외 법인에서 근무를 희망하는 외국인 유학생의 채용 가능하나, 국내에서의 근무를 원하는 해외 거주 외국인 채용은 불가합니다.

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제 1조 (채용 공고 등록 게시 기준/이용약관에 반하는 경우)
기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 판단 하에 공고등록이 반려 될 수 있습니다.
‍
1) 근무지와 구인처가 다른 공고 (헤드헌팅 회사, 비자 회사 등)
2) 부업알선, 유학알선 공고
3) 직업소개, 유학생에게 취업 관련 비용을 필요로 하는 공고(운송, 물류, 인력 용역 등)
4) 추천인, 회원 모집 관련 공고
5) 동업자, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고
6) 불건전 유흥업소 업종의 공고
7) 다단계, 피라미드식 모집 공고
8) 사업자가 있음에도 불구하고 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 본사 사업자 이름을 이용하는 공고

제2조 (채용 공고 등록 게시 기준/서비스 성격과 맞지 않는 경우)
채용 공고 게시 기준에 어긋나는 경우, 등록 신청을 반려 또는 기준에 맞추어 작성자 동의 없이 수정 후 최종 게시할 수 있습니다.

1. 모집 분야
1) 대외활동 참가비가 있는 모집 공고
2) 대외활동에 대한 보상이 명확하지 않는 모집 공고
3) 봉사시간만을 혜택으로 제공하는 모집 공고
4) 서포터즈 형식의 행사 통역원 모집 공고 (주최 측 의뢰 시 가능)
5) 홍보 목적(예: 소셜미디어 팔로워 모집)을 위한 모집공고

제3조 (채용 공고 등록 시행)
1) 채용 공고 등록 신청 접수 건에 대한 심사는 영업일 기준 24시간 이내 순차적으로 완료됩니다.(토·일요일, 공휴일 제외)
2) 채용 공고 심사 및 수정 문의는 평일 10시~17시에 답변이 가능합니다.
3) 채용 공고 게시 기준에 어긋나는 경우, 등록 신청을 반려 또는 기준에 맞추어 작성자 동의 없이 수정 후 최종 게시할 수 있습니다.
4) 수정되지 않은 반려 공고를 재승인 요청할 경우 재반려될 수 있습니다.

버디즈 채용 공고 게시 기준에 어긋나는 경우, 등록 신청을 반려 또는 기준에 맞추어 작성자 동의 없이 수정 후 최종 게시할 수 있습니다.

버디즈를 통해 외국인 유학생 모집을 원하는시는 경우에는 채용 공고 신청 폼 혹은 이메일을 통해서 신청 가능합니다.
* 채용 공고 등록 신청 접수 건에 대한 심사는 영업일 기준 24시간 이내 순차적으로 완료됩니다.(토·일요일, 공휴일 제외)
* E-Mail 문의 : Buddies@buddieskorea.com

버디즈는 국내 거주 외국인 유학생을 위한 커뮤니티 형성을 목표로 운영되고 있습니다. 따라서 해외 법인에서 근무를 희망하는 외국인 유학생의 채용 가능하나, 국내에서의 근무를 원하는 해외 거주 외국인 채용은 불가합니다.