면접 가이드 북

2024 채용연계형 인턴 채용 면접 가이드북

July 8, 2024
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본 블로그 글의 저작권은 Buddieskorea가 소유하고 있습니다. 유학생들 간 비상업적인 용도로는 자유롭게 사용할 수 있으나, 블로그 포스팅, 강연 등 상업과 상업 활동 관련 사용은 금지되어 있습니다.
The copyright of this post is owned by Buddieskorea. It can be freely used for non-commercial purposes among international students, but please refrain from commercial uses such as blog postings or lectures.

안녕하세요, 버디 여러분! 롯데물산 서류 합격을 진심으로 축하드립니다! 이번 가이드북에서는 롯데물산이 왜 베트남 유학생을 채용하는지 분석해보겠습니다.

롯데물산이 베트남에서 하는 일

롯데물산은 베트남에서 '부동산 관리업'을 활발히 펼치고 있습니다. 이는 한국에서의 시그니처타워, 강남N타워, 센터포인트 광화문 등 주요 오피스 시설을 대상으로 하는 PM(자산관리) 사업을 베트남 현지 시장에서도 확장하는 것입니다.

롯데물산이 베트남을 선택한 이유
  1. 빠른 경제 성장: 베트남은 최근 급속한 경제 성장과 함께 주요 도시를 중심으로 대형 빌딩 및 오피스 시설이 증가하고 있습니다.
  2. 인프라 확장 및 해외 투자 유치: 베트남의 인프라가 확장되고 해외 투자가 활발해지면서 부동산(오피스) 수요도 증가하고 있습니다.
롯데몰 하노이 오픈 및 추가 계획

롯데물산은 베트남 내에서 롯데센터 하노이 외에도 롯데몰 하노이 사업장을 운영하며, 하노이 외 타 지역에서도 자산관리 사업을 확대할 계획입니다. 또한, 부동산 운영 컨설팅, 공유 오피스, 물류업 등 다양한 분야로 사업을 다각화할 예정입니다. 롯데그룹은 베트남에 1~2개의 대형 복합시설을 추가로 건설할 계획이며, 다른 동남아 시장에도 진출할 계획입니다. 이는 롯데물산의 부동산 관리 역량이 더욱 요구될 것임을 의미합니다.

베트남 현지에서의 입지 강화

롯데물산은 베트남 현지에서의 입지를 강화하기 위해 베트남 직원들을 채용하고, 한국 본사에서 기술 연수를 통해 현지 인력의 역량을 강화하고 있습니다. 또한, 현지 대학교와 협력하여 인턴 프로그램과 취업 박람회를 개최하며, 지역사회 발전에도 기여하고 있습니다.

외국인 유학생의 역할

외국인 유학생은 롯데물산의 베트남 시장 진출 과정에서 다음과 같은 역할을 수행합니다:

  1. 현지 법인 관리: 베트남 법인의 효율적인 운영 및 관리.
  2. 현지 기술 인력 교육: 한국 본사에서 습득한 기술과 노하우를 현지 인력에게 전수.
  3. 현지 채용: 베트남 현지에서의 우수 인력 채용 및 관리.
채용 분야

이번 채용에서 회계, HR, 기술 분야를 중점적으로 채용하는 이유는 다음과 같습니다:

  1. 회계 분야: 베트남 법인의 재무 및 회계 관리를 위해 필요합니다.
    • 베트남 회계법과 한국 회계법의 차이점 참고: VAS와 KGAAP 차이
  2. HR 분야: 현지 인력 채용 및 인사 관리를 위한 인재가 필요합니다.
  3. 기술 분야: 부동산 관리 및 기술적 지원을 위한 전문 인력이 필요합니다.
롯데물산 면접 준비

가장 중요한 것은 배우고자 하는 의지를 보여주는 것입니다. 전공 분야와 일치한다면 전공 지식을 최대한 활용해 설명하시고, 전공 분야가 다르다면 각 채용 분야의 최신 트렌드를 이해하고 이를 바탕으로 면접을 준비하세요.

  • 회계 분야: 한국 기업이 베트남 회계법에 겪는 어려움과 차이점, 국제 회계법(IFRS)에 대한 이해를 보여주세요.
  • HR 분야: 베트남 노동법과 근로기준법 등 관련 법적 지식을 바탕으로, 팀워크와 협업 경험을 설명하세요.
  • 기술 분야: 부동산 관리와 관련된 최신 기술 트렌드, 예를 들어 스마트 빌딩, IoT 기술 등에 대한 이해를 보여주세요.

이번 면접의 경우 사실 전공 질문으로 40분을 채우기는 상당히 힘들다고 생각합니다. 자신이 자기소개서 적은 경험에 대한 내용을 최대한 공부하세요.

[예상 면접 질문]
[공통 질문]
  1. 롯데물산 지원 동기
  2. 롯데 다른 계열사 중에 매력적인 계열사가 많은데, 왜 롯데물산을 선택했을까요?
  3. 롯데물산이 무슨 일을 하는 회사인지 아세요?
  4. 롯데 타워나 롯데 하노이에 가보셨나요? 이에 대해 자세히 설명해주세요.
  5. 부동산 개발 및 관리업이 무엇인지 아실까요?
  6. 롯데물산의 베트남 시장 내 경쟁자는 누구라고 생각하나요?
  7. 해외에서 한국으로 왔는데 한국 생활은 어렵지 않나요?
  8. 롯데물산 베트남 지점이 사업 개발을 해야 할 분야에 대한 아이디어가 있나요?
  9. 롯데물산 베트남 지점이 나아가야 할 방향에 대해 어떻게 생각하나요?
[개인 경험]
  1. 어려운 것을 노력했지만 이루지 못했다가 다시 도전한 경험이 있나요?
  2. 실패 및 성공 경험에 대해 이야기해 주세요.
  3. 삶의 좌우명이 무엇인가요? 해당 직무를 위해 어떤 노력을 해왔는지 설명해 주세요.
  4. 해당 직무에 있어서 본인만의 강점을 얘기해보세요.
  5. 살면서 자신의 한계를 뛰어넘는 노력을 한 경험이 있나요?
  6. 가장 힘들었던 경험은 무엇인가요?
  7. 본인은 리더와 팀원 중에 어디에 속하는지요?
  8. 갈등으로 인해 힘들었던 경험이 있었는지요?
[회계]
  1. 회계 관련 아르바이트나 인턴 경험 혹은 전공 수업이 있다면, 그 경험에 대해 자세히 설명해 주세요.
  2. 베트남 지점으로 발령이 났을 때 어떻게 대응할 것인가요?
  3. 왜 회계 직무에 관심을 가지게 되었나요?
  4. 회계 관련 툴을 배운 적이 있나요?
  5. 회계 관리 중 발생한 가장 큰 문제는 무엇일 것 같나요?
  6. 베트남 회계와 한국 회계의 차이점을 아시나요?
[기술 ]
  1. 전공을 배우면서 진행했던 프로젝트에 대해서 말씀해주세요.
  2. 그 프로젝트 경험을 바탕으로 어떻게 롯데물산 사업에 기여할 수 있죠?
  3. 베트남에서 요즘 주목받는 시설 관리 기술이나 방법론은 무엇인가요?
  4. 하노이 롯데 발전할 수 있는 방법을 모색해 보세요.
  5. 서비스 업무 경험이 있으신가요?
[HR]
  1. 베트남 지점에서 다양한 문화적 배경을 가진 직원들을 효과적으로 관리하기 위한 방안은 무엇인가요?
  2. 문화적 차이를 극복하고 팀워크를 강화하기 위한 전략은 무엇일까요?
  3. 직원 만족도를 높이기 위한 복지 정책은 어떤 것이 있을까요?
  4. 베트남 지점에서 적용할 수 있는 복지 프로그램에 대해 설명해 주세요.
  5. 직원들의 성과를 공정하게 평가하고 관리하기 위한 방법은 무엇이라고 생각하나요?
  6. 성과 관리를 통해 직원들의 동기부여를 어떻게 이끌어 낼 수 있을까요?
  7. 베트남 지점에서 긍정적인 조직 문화를 형성하기 위해 어떤 노력을 할 수 있을까요?
  8. 베트남 지점에서 효과적인 채용 전략은 무엇이라고 생각하나요?
  9. 이전에 인사 수업 및 인턴 경험한 적이 있다면, 어떤 역할을 담당했었는지 설명해 주세요.
  10. 직원들의 역량을 강화하기 위해 어떤 교육 프로그램을 도입할 수 있을까요?

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Hello, everyone! Congratulations on passing the initial screening for Lotte Property & Development! In this guidebook, we will analyze why Lotte Property & Development is hiring Vietnamese students.

What Lotte Property & Development Does in Vietnam

Lotte Property & Development is actively engaged in 'property management' in Vietnam. This involves expanding the PM (Property Management) business, which focuses on major office facilities such as Signature Tower, Gangnam N Tower, and Center Point Gwanghwamun in Korea, to the Vietnamese market.

Why Lotte Property & Development Chose Vietnam
  1. Rapid Economic Growth: Vietnam has seen rapid economic growth recently, with an increase in large buildings and office facilities in major cities.
  2. Infrastructure Expansion and Foreign Investment: As Vietnam's infrastructure expands and foreign investments increase, the demand for real estate (offices) also grows.
Lotte Mall Hanoi Opening and Future Plans

Lotte Property & Development operates the Lotte Center Hanoi and Lotte Mall Hanoi and plans to expand its asset management business to other regions beyond Hanoi. Additionally, the company plans to diversify its business into areas such as real estate operation consulting, shared offices, and logistics. Lotte Group plans to build 1-2 more large-scale mixed-use facilities in Vietnam and expand into other Southeast Asian markets, which will require further property management capabilities from Lotte Property & Development.

Strengthening Presence in Vietnam

To strengthen its presence in Vietnam, Lotte Property & Development hires local employees, provides technical training at the Korean headquarters to enhance the skills of local staff, and collaborates with local universities to host internship programs and job fairs, contributing to the development of the local community.

Role of International Students

International students play the following roles in Lotte Property & Development's entry into the Vietnamese market:

  1. Local Subsidiary Management: Efficient operation and management of the Vietnamese subsidiary.
  2. Training Local Technical Staff: Transferring skills and know-how acquired at the Korean headquarters to local staff.
  3. Local Recruitment: Recruiting and managing talented personnel in Vietnam.
Recruitment Fields

The focus on recruiting for accounting, HR, and technical fields in this hiring process is due to the following reasons:

  1. Accounting: Necessary for managing the finance and accounting of the Vietnamese subsidiary.
    • Differences between Vietnamese Accounting Standards (VAS) and Korean Generally Accepted Accounting Principles (KGAAP)
  2. HR: Need for personnel to handle local recruitment and HR management.
  3. Technical: Need for specialized personnel for property management and technical support.
Preparing for the Lotte Property & Development Interview

The most important thing is to show your willingness to learn. If your major aligns with the job field, use your major knowledge to the fullest. If your major is different, understand the latest trends in each recruitment field and prepare for the interview based on this knowledge.

  • Accounting: Show your understanding of the challenges and differences that Korean companies face with Vietnamese accounting laws and international accounting standards (IFRS).
  • HR: Explain teamwork and collaboration experiences based on knowledge of Vietnamese labor laws and labor standards.
  • Technical: Demonstrate understanding of the latest trends in property management, such as smart buildings and IoT technologies.

Given that it might be difficult to fill 40 minutes with questions solely about your major, study your experiences mentioned in your resume as thoroughly as possible.

[Expected Interview Questions]
[Common Questions]
  1. Why did you apply to Lotte Property & Development?
  2. With many attractive affiliates within Lotte, why did you choose to apply to Lotte Property & Development?
  3. Do you know what Lotte Property & Development does?
  4. Have you visited Lotte Tower or Lotte Hanoi? Can you explain them in detail?
  5. Do you know what real estate development and management are?
  6. Who do you think are Lotte Property & Development's competitors in the Vietnamese market?
  7. Having come from abroad to Korea, is living in Korea difficult for you?
  8. Do you have any ideas for business development that Lotte Property & Development's Vietnam branch should pursue?
  9. What do you think is the direction Lotte Property & Development's Vietnam branch should take?
[Personal Experience]
  1. Have you ever tried hard at something but failed, and then tried again?
  2. Tell us about your experiences of failure and success.
  3. What is your life motto? What efforts have you made for your job?
  4. What are your strengths in this job?
  5. Have you ever made efforts to overcome your limits?
  6. What was the most challenging experience for you?
  7. Do you consider yourself a leader or a team member?
  8. Have you ever faced difficulties due to conflicts?
[Accounting]
  1. If you have any experience in accounting part-time jobs, internships, or coursework, please explain it in detail.
  2. How would you respond if you were assigned to the Vietnam branch?
  3. Why are you interested in the accounting role?
  4. Have you ever learned any accounting tools?
  5. What do you think would be the biggest problem in accounting management?
  6. Do you know the differences between Vietnamese accounting and Korean accounting?
[Construction Technology Management]
  1. Tell us about a project you worked on while studying your major.
  2. How can your project experience contribute to Lotte Property & Development's business?
  3. What are the trending facility management technologies or methodologies in Vietnam these days?
  4. Find ways to enhance the development of Lotte Hanoi.
  5. Do you have any experience in service work?
[HR]
  1. What measures would you take to effectively manage employees from diverse cultural backgrounds at the Vietnam branch?
  2. What strategies would you use to overcome cultural differences and enhance teamwork?
  3. What welfare policies would you implement to increase employee satisfaction?
  4. Explain the welfare programs that can be applied to the Vietnam branch.
  5. What do you think is the way to fairly evaluate and manage employee performance?
  6. How would you motivate employees through performance management?
  7. What efforts can you make to create a positive organizational culture at the Vietnam branch?
  8. What do you think is an effective recruitment strategy for the Vietnam branch?
  9. If you have previous experience in HR courses or internships, what roles did you play?
  10. What training programs would you introduce to enhance the capabilities of employees?